退職時のトラブル

転職前の会社について、前回少し触れましたが、今回は退職時に会社からやられたことをご紹介していきます。

先に言っておくと、私は前の会社とケンカ別れしました。
いや、こちらは円満に退職したいと思ってたんですよ。

ただ、そこはさすがに前の会社もブラックたる誇りがあるのでしょう。(笑)
退職にあたって、いろいろと仕掛けてきました。


①ボーナスの大幅減額
②退職金のごまかし


約11年間勤めてきて、最後の最後に受けた仕打ちがこれです。
ちなみに、あまりにも腹が立ったので、何とか減額分を取り返せないか、ダメもとで弁護士に各種の規程を持ち込んで相談もしてみました。

しかし、弁護士曰く、

・こういうことをやる会社は、違法にならない範囲でやっている
・実際に各種規程の記述も、あいまいでどうとでも取れるように書いており、これでは減額分の請求は難しいとのこと。


やっぱりダメか・・・
つまり、脱法ドラッグならぬ脱法減額というところでしょうか。
法に触れなければ何をやっても良いという考え方ですね。

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ちなみに、私の先輩がほぼ同時期に退職しましたが、その先輩に話しを聞いたところ、有休消化をさせてもらえなかったそうです。

さらに、その先輩は同業他社に転職することもあり、ともすれば前の会社から仕事をもらうケースも出てくるかもしれません。
そのことを心配し、結局会社と揉め事を起こしたくなくて泣き寝入りしたそうです。
つまり、約40日も残っていた有休をドブに捨てたということです。

私も円満に退職するつもりでしたが、こんなことをやられたので、円満退職の道は捨てました。
社内SEに転職するので、仮に前の会社と仕事をする機会があるとしても、発注側はこちらなんですから。
社内SEに転職する利点が、こんなところにもあったとは思いませんでした。

ベンダーSEから社内SEに転職される方は、会社から不当な仕打ちを受けても泣き寝入りする必要は無いということを、覚えておいて下さい。
(すぐにこちらの方が立場が上になるので)

※ボーナスの減額・退職金のごまかしに関する詳細は、下記の記事をご覧下さい。
 ボーナスの減額
 退職金のごまかし




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プロフィール

Author:たみおと
36歳にして社内SEに転職しました。
ベンダーSE・社内SEどちらの方が記事を読んでも、ご参考になる体験談をUPしていきたいと思っていますので、宜しくお願い致します。

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