有休が無いのは結構ツライ・・・

社内SEに転職して約2ヶ月・・・
有休が無いことが、ボディブローのように効いてきています。

思えば、前の会社では有休をちょくちょく使っていたので、急に有休が無い生活になると、色々不便なことがあるものですね。(苦笑)


①病気になれない

「社会人なんだから、体調管理ぐらいちゃんとしろ!」と言われそうですね(汗)
事実、その通りなんですが、、、

毎年、季節の変わり目によく風邪をひき、39度近い熱が出ます。
1~2日間で治まるのですが、その間は会社に行けません。

今年は、これから私の発熱シーズンを迎えますので、欠勤による給料ダウンが心配です。。。


②ズル休みができない

①と似たようなもんですが、こっちは仮病です。(笑)
ベンダーSEの頃は、月に1回ずつぐらい、仮病で休んでました。

なんせ、朝が弱いもので。
(ホントすいません。社会人失格ですね、、、)

朝寝坊して、遅刻間違いなしの場合は、迷わず風邪や嫁の病気を装って休んでいたものでした。

もちろん、その日に打ち合わせなどの予定が入っておらず、かつ自分が休んでも他の人の仕事に影響が無い日に限定してましたが。

ただ、今の会社では休めないので、寝坊しないか毎日不安を抱えて床についています。


③大型連休をパワーアップできない

これは今の会社に入ってから驚いたことですが、会社から有休の積極的な取得が奨励されています。

このため、通常5日間の盆休みに有休を絡めて、9連休にした人が結構いました。

もちろん、ベンダーSEだった前の会社では、こんなことは許されていませんでした。
(そもそも、有休を取得すると評価を下げられるような会社だったので)

本音としては、実家に帰省する年末年始休みをパワーアップさせたいのですが、今年は我慢するしかなさそうです。


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とりあえず、今は有休が付与される来年の2月が待ち遠しいです。

今度の会社では、病欠やズル休みに使わず、できるだけ有意義な使い方をしたいと思います。

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プロフィール

Author:たみおと
36歳にして社内SEに転職しました。
ベンダーSE・社内SEどちらの方が記事を読んでも、ご参考になる体験談をUPしていきたいと思っていますので、宜しくお願い致します。

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