ビズリーチ採用活動のその後

我がシステム部の運用担当の採用をビズリーチで開始してから、早いもので5ヶ月が経ちました。(苦笑)
このままのペースでいくと、たった一人採用するだけなのに年が明けてしまいそうです。

採用活動を行っている運用担当の課長さんへの風当たりも次第に強くなり、部下から陰口を叩かれる始末。
何でこんなことになってしまったんでしょうか。


1.完璧な人を採用しようとしている

気持ちは分からなくもないんですがね。。。
枠も一人しかないわけですし。

でもね。
心配しなくても、完璧なSEなんてそうそういないと思いますよ。

年齢は20代で、要件定義ができて、ベンダーコントロールができて、部門との折衝が得意で、新規システム導入の企画立案ができて、インフラの構築ができて、社内ヘルプデスクができて・・・

逆に、40代半ばのお前はできるのかよと言いたい。(笑)

SEが売り手市場の中、こんな二刀流を超えるような人材がそうそういるわけもなく、いても年収500~600万程度しか出せないんじゃ、応募なんかしてくれるわけありません。

そこそこの人を採用して、仕事をしながら覚えていけば、自ずと戦力になっていくと思うのですが。。。
少なくとも、6月ぐらいに採用しておけば、今頃は運用担当のメンバーも随分業務が楽になっていたはずです。

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2.ビズリーチがイマイチ・・・かも

これは確証がありません。
が、少なくともCMで宣伝しているような、凄い人が次から次へ応募してくる、みたいなことは無いです
(当たり前か)

前述したように、元々20代で完璧な人を採用しようとしていたのですが、結局あまり応募が無かったので、ここ1ヶ月ぐらいは年齢を30代後半まで広げつつスキル要件を緩和して様子を見ています。

これにより応募数は増えました。
まぁ、課長さんから言わせるとそこそこの人が応募してくるようになっただけですが、私からするとそれで充分では無いかと。

ただ、、、

条件を緩和してそこそこの人が応募してくるようになった
      ↓
他の転職サイトでも同様
      ↓
ビズリーチを使う理由が無い

とも言えます。

本当にビズリーチ自体には問題が無いのか。
それを検証するために、私も試しに登録してみました。(笑)

ビズリーチの感想は、次回にご紹介します。



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プロフィール

Author:たみおと
36歳にして社内SEに転職しました。
ベンダーSE・社内SEどちらの方が記事を読んでも、ご参考になる体験談をUPしていきたいと思っていますので、宜しくお願い致します。

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