転職前の会社の悪行 ~ 人生設計をぶち壊す年俸査定① ~

世間一般には、管理職になれば給料が年俸制になる会社は多いかと思います。
ここでの管理職とは、一般的な定義としては「経営者と一体的な立場にある者」を指し、支店長や課長クラス以上がこれに該当します。

しかし、転職前の会社では、管理職への昇進以外に、「45歳時点で主任以下の社員」も年俸制に移行させられていました。

要は、「45歳にもなって主任止まりなんだから、もう出世の見込みは無いよね。でも残業の管理ぐらいはできるだろうから、給料だけは管理職の端くれ扱いにしとこっと。」ってことです。

あるユーザー先にて、別プロジェクトですが同じフロアで一緒に仕事をしていた先輩社員がいました。
その方は主任止まりでしたが自分のプロジェクトのメンバーもそつなく管理し、ユーザーからの信頼も厚い人でした。
その頃は、「なぜこの人が主任止まりなんだろう?もっとダメダメな課長は沢山いるのに・・・」と疑問に思っていました。

後々聞いた話ですが、この方は仕事面では非常に優秀だったのですが、いかんせん「役員のお気に入り」にはなれなかったため、出世コースから外れたそうです。
そのため、ユーザーからの評価がいくら高かろうと、社内での評価はいまひとつでした。
特に、役員に何か失礼なことをしたわけでもなく、仕事でも失態を犯したわけでもないのですが。。。

閑話休題。
その先輩もついに45歳となる年度を迎え、ついに年俸制に移行することになりました。

前年までの給料は、残業が非常に多かったこともあり、想像ですが恐らく700~750万円ぐらいだったと思われます。
そしてある日、上司の役員が私達が仕事しているフロアを訪れ、年俸の話があるからということで先輩を別の場所に呼び出しました。

5分後―

その先輩は、真っ青な顔で戻ってきました。(汗)

まぁ、大体察しはつきます。
そうです。年俸制への移行に伴い、給料を大幅に下げられたのです。

これも後で聞いた話ですが、どうやらこのとき提示された年俸は600万円ぐらいだったということで、前年から100万~150万円の大幅ダウンです。

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恐らく、この先輩も他の人から話は聞いていたのでしょうが、ユーザーからの評価が高かったこともあり、「自分は大丈夫なはず」という考えがあったのかもしれません。
しかし、会社側はユーザーの評価など意にも介さないかのように、一切の例外を認めず、粛々と人件費を削ってきます。

ところで・・・
翌年度の年俸を決定するにあたり、普通は事前に面接や交渉の機会が用意されるものです。
が、前の会社では合理化のためか、そんな回りくどいことはしません。(笑)

ある日突然、役員が年俸額の書かれた契約書を持ってきて、強制的にサインをさせるのみです。
しかも、この先輩の場合は、ユーザー先の廊下にある、4席程度の丸テーブルでサインさせられたのです。
そこには自販機もあるため様々な人がやってくるのですが、、、

そりゃ、そんなところで契約書を広げられたら、さっさとサインしてしまおうという気になるかもしれません。
知り合いに見られる可能性もあるし。(泣)

こういうことを狙っていたのか分かりませんが、自社で年俸の提示をしないあたりが、この会社の狡猾なところです。

また、先述したように、提示する年俸額も強気です。
受け入れられないなら退職してもらって結構っていうスタンスなんでしょう。

45歳ともなると転職先も限られ、年俸を提示されたその場で「こんな条件なら辞めます!」とは言いづらいかと思います。
この先輩のように、女房・子供を抱えてれば尚更でしょう。

会社側も、当然この辺の心理は熟知しています。
実は、ユーザーに高い信頼を得ている社員に辞められるのは、会社としてもプロジェクト運営上困るのです。
なのに、年俸を大幅に減額させることができるのは、「この条件でもコイツは辞めないはず」というギリギリのラインを見切っているからに他なりません。

そして、ほぼ100%の確率でこの目論見どおりに事は進み、社員が辞めることなく渋々ながら契約書にサインさせ、大幅な人件費カットが達成されるというわけです。

ちなみに、元々私が知っていたのはここまでです。
以上の内容でも十分えげつない行為ですが、先日飲みに行った先輩から聞いたのは、この会社を辞めといて良かったと心底思わせる内容でした。。。(汗)

次回へ続く―

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Author:たみおと
36歳にして社内SEに転職しました。
ベンダーSE・社内SEどちらの方が記事を読んでも、ご参考になる体験談をUPしていきたいと思っていますので、宜しくお願い致します。

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