転職前の会社の悪行 ~ 好き嫌いが最重視される昇進 ~

転職前の会社では、課長代理以上は管理職として年俸制に移行する仕組みでした。
しかし、課長代理以上の昇進条件が不透明で、結局のところ役員お気に入りの従順な社員のみが課長代理以上に任命されていました。

先週飲みに行った先輩と私は、いずれも主任止まりでした。
しかし、転職と同時に、先輩は部長として迎えられ、私は課長代理として採用されました。
なので、別に1つの企業で出世できなかったからと言って、他のどの企業でも同じように出世できないわけではないんだなと気が付きました。

ちなみに、先輩はまだ転職して1年ですが、今やその会社で本部長に昇進したそうです。
結局のところ、前の会社では管理職はいかにイエスマンに徹することができるかがポイントで、個人の能力を客観的に評価する機能が失われていたということでしょう。
(まぁ、もともとそんな機能は無かったのかもしれませんが)

実際、その先輩は上司とよく意見が対立し、前の会社の役員に非常に嫌われていたため、「お前は絶対に出世させないからな!」と専務に昔言われたことがあるそうな。。。

いったい、どこの893屋さんですか?
能力ガン無視で、自分の好き嫌いが最優先される会社・・・(汗)

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先輩も別に、入社して10年ぐらいは、直属の上司に努力や実力が認められていた時期もあったそうです。
しかし、仕事の方針について一度専務と意見が対立してからというもの、専務からはずっと「お前は仕事ができない」「お前レベルのやつは中国・ベトナムにだって代わりはいる」などと罵倒されてきました。

仕事のことで部下と意見がぶつかったぐらいで、大の大人が何スネてんの?(呆)
いつまでも引きずってんじゃないよ。

また、専務以下の取締役や部長・課長などの中間管理職に至るまで、先述したように徹底してイエスマンで固められています。

ある案件で先輩が上司に「こういう方針でいきましょう」と提案したことがありました。
上司もその提案の良さを認め、「よし、じゃあ俺から役員に話を上げてやるよ」と言ってくれたそうです。

そして、翌日 ―

上司から思いがけない言葉を吐かれました。
「あの案は全然ダメだ。あんなんじゃ話にならん。」

たった1日の間に、この上司の人に何があったのでしょうか。(笑)
恐らく、先輩が作った案ということで専務に反対され、イエスマンの上司は専務の意見に迎合して帰ってきたのでしょう。

まったく、自分ってもんが無いんでしょうか?
この見事な手の平返し。
イエスマンの鑑と言う以外の言葉が見つかりません。
(褒めてませんが)

さて、転職前の会社はこんな感じで部下を評価しているわけですが、一方でホームページや会社説明会では「公平な評価」を大々的に売りにしています。

これから就職・転職をお考えの方、こんな言葉を魅力的に感じてはいけません。
社員を公平に評価することなんて、当たり前のことなのです。
それを敢えて宣伝しているということは、社内外に対して「うちの会社の評価は公平だ」というイメージを刷り込ませなければならないほど、ずさんな評価をしているという裏返しなのですから。

後日談ですが・・・

今や本部長になった先輩は、前の会社で受けた仕打ちを反面教師にし、逆に自分の意見をハッキリ言う社員を重用しているそうです。
何でも、「上司とどんなに対立しようが、意見をハッキリ言う人間は信用できる。しかし、イエスマンはその場しのぎで話を合わせてくるので、裏で何を考えてるか分かったもんじゃない。」だそうです。
自分が苦い経験をしてきただけに、説得力のある言葉ですね。

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Author:たみおと
36歳にして社内SEに転職しました。
ベンダーSE・社内SEどちらの方が記事を読んでも、ご参考になる体験談をUPしていきたいと思っていますので、宜しくお願い致します。

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