転職前の会社の悪行 ~ 名ばかりの勤続25年表彰 ~

転職前の会社では、福利厚生の一環として勤続25年となった社員を表彰し、
 ①25万円分の旅行券
 ②特別有給10日間

を副賞として贈呈していました。

私はずっとこの施策のことを、社員の定着率を上げるための素晴らしい取り組みだと思っていました。
そう、今週先輩と飲みに行くまでは・・・
この先輩の部下(と言っても部下の方が年上ですが)が勤続25年表彰を受けたことがあり、その際の裏話を教えてくれたのでご紹介しましょう。


1.旅行券について

海外出張時のパスポート代すら出さないようなケチな会社ですが、旅行券を25万円分もくれるなんて、中々太っ腹なところもあるもんです。

ただ、表彰日の翌日に、その表彰された社員の上司である先輩に対して、役員からこういう指示があったそうです。

「旅行券はできるだけ使わせるな。」


2.特別有給について

気を取り直して、特別有給に話題を移しましょう。

通常の有給でさえ満足に取らせてもらえないような会社ですが、有給を10日間も追加でくれるなんて、雹でも降りそうな感じです。

ただ、表彰日の翌日に、その表彰された社員の上司である先輩に対して、役員からこういう指示があったそうです。

「特別有給は使わせても2日間までにしろ。可能なら1日も使わせるな。」


・・・・・・・えっ?
マジで?(汗)

表彰のとき、その役員の人も笑顔で拍手してましたよ?
おめでとうって感じで。

それがまさか、ただ目の前にニンジンを吊るすだけの福利厚生でしかなかったとは。

つまりはこういうことです。

おまいら、25年働いたら表彰してやるから、それを目指して辞めずにうちの会社に貢献し続けろよ。
ま、副賞は使わせないけどね。(笑)


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最近電通でも話題になっていますが、こういった表向きは良いことをやっているように見せかけて、実態は非人道的なことを平気でやっている会社が数多く存在しています。

前の会社にしても、あたかも「うちは社員を大切にしています!」「人財は当社の財産です!」なんてことをホームページや新卒採用なんかでアピールしていましたが、実態はこんなものです。

彼らの価値観は、「退職させないギリギリのところで、いかに安く社員をコキ使うか」という1点のみです。

ちなみに、今回飲みに行った先輩は役員の指示に激昂して、表彰を受けた社員に「旅行券25万円分」「特別有給10日間」を全て使わせたそうです。

ただ、その社員は他に表彰を受けてきた人からの話で、うちの会社で全て使わせてくれた前例が無いということを事前に知っていたらしく、本当に自分だけ旅行券・有給を全て使ってもいいのか先輩に恐る恐る確認してきたそうです。
(自分が全て使うことにより、役員から先輩に何か不利益があるのではないかと心配していた)

しかし、先輩は信念を曲げず、旅行券+10連休を使ってもらうことになりました。
その社員は先輩に深く感謝し、その後定年を迎えるまで、それまで以上に意欲的に仕事をしたそうです。

このケースでは、上司に恵まれたためハッピーエンドで終わりましたが、この社員以外で表彰を受けた人は当然皆泣き寝入りしてきたわけです。

25年も勤め上げてくれた社員達に対して、この仕打ちとは・・・
およそ人間の所業とは思えません。

ホームページなどのウマイ言葉に踊らされず、本当にその会社は社員を大事にしている会社なのかを見抜く目を、これからの時代は養っていかなくてはならないようです。

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Author:たみおと
36歳にして社内SEに転職しました。
ベンダーSE・社内SEどちらの方が記事を読んでも、ご参考になる体験談をUPしていきたいと思っていますので、宜しくお願い致します。

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