転職前の会社の悪行 ~ 退職時に有給消化をさせない ~

今週、転職前の会社でお世話になった先輩と飲みに行きました。
その先輩も私が転職する2ヶ月前に転職しており、今はとてもやりがいがあって転職して大成功だったと、嬉々として語っていました。

そして、話は転職前の会社のことにも移り・・・
その先輩から色々と前の会社の悪行を教えてもらいました。
※その先輩は人事担当の人と仲がよく、裏話を沢山仕入れていたそうです。(笑)

さて、今回ご紹介する悪行は「退職時に有給消化をさせない」です。
コレ自体は割とポピュラーなやり口ですね。(笑)

で、前の会社では有給消化させないためにどんなことをやっていたかというと・・・


1.労基局にタレコミそうにない社員について

つまり、良い見方では「真面目」、悪い言い方をすると「バカ正直」なタイプの社員です。

このタイプの社員に対しては、上司はこのように説明します。

「当社規程では、連続して2週間以上休んだ場合に、それ以降は自動的に休職扱いになる。なので、2週間ごとに1日出勤するように。」

この規程は確かに就業規則に書かれていますが、あくまで欠勤が2週間以上連続した場合のことを指しています。
有給に関しては会社ごとではなく法律で定められている権利ですから、当然この規程には抵触しません。

しかし、そんなことまで考えが及ばなさそうな社員や、考えが及んでも泣き寝入りしてくれそうな社員に対しては、この規程を悪用して有給消化日数を1日でも減らそうと画策しているわけです。


2.親の職業が「JR職員」である社員について

逆パターンとして、その社員の親の職業が「JR職員」の場合は話は別です。
JRは有給消化に厳しいため、もし有給消化させないことが親に告げ口された場合、親が労基局に訴える可能性があります。

なので、JR職員を親に持つ社員が退職する際は、役員からその上司に、「あいつは親がJRだから、有給は全て使わせるように」という指示が出ていたそうです。(苦笑)

本当に胸糞モンのクソ会社ですね。(呆)
まぁ、そのクソ会社に私は11年もお世話になったわけですが・・・

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今一度、有給休暇制度をざっくり整理しておくと、

①有給付与日数は法律で定められている
②有給の時効は付与日から2年
③有給取得時に理由を伝える義務は無い
④有給を取得したかどうかを査定に反映することは禁止
⑤有給の買い取りは禁止
⑥有給取得を会社側は拒否できない
  ※例外として、繁忙の場合は取得時期をずらすことは可


退職時の有給消化時は⑥の規程が適用されます。

有給取得を会社側は拒否できませんので、「有給を連続40日間取得したい」と社員から請求があれば、必ず連続40日間の休暇を与えなければなりません。

もちろん、「2週間以上休んだら休職扱いになる」なんてことは嘘っぱちです。

「繁忙の場合は取得時期をずらすことは可」という記述が気になるところですが、退職しようとしている社員に対して「繁忙だから有給の時期をずらしてくれ」と要求すると、有給消化がしきれずに退職してしまう可能性があります。
これは当然禁止されており、退職時の有給消化に対しては、どれだけ繁忙でも会社側は取得時期をずらす要求をすることはできません。

このように、退職すると決めた際は、関連する法律の勉強をしておくことをお勧めします。
結局のところ、自分の身は自分で守るしかなく、法律の知識を頭に入れておくことはそのための武器になり得ます。

あと、上司との会話は可能な限り録音もしておくようにしましょう。
どんなに良くしてくれた上司だろうと、そのまた上の上司から理不尽な命令を受け、それに従わざるを得ないこともあります。

退職を決めるときに大事なことは、会社・上司を一切信用しないことです。
自分の身を守るために、そこは冷酷に徹しましょう。

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Author:たみおと
36歳にして社内SEに転職しました。
ベンダーSE・社内SEどちらの方が記事を読んでも、ご参考になる体験談をUPしていきたいと思っていますので、宜しくお願い致します。

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