またバカッター達が現れ始めましたね・・・

一時期問題になって、もうすっかり沈静化していたものだと思っていたのですが、最近になってまた続々とバカッター達が現れ始めましたね。

このテの人達って、もしかして何年か周期で沸いてくるのかな?

ここ一週間ぐらいの間に、すき家・くら寿司・セブンイレブンときて、今日はバーミヤンですってよ。。。

せめて、投稿した動画が面白いならまだ救いようがあるんですが、一体何がしたかったのか良く分からないときたもんです。

Youtuberとかにでも憧れてるんでしょうか?
でも、トップクラスのYoutuberは、過激なことはしたとしても、他人に迷惑はかけてませんからねぇ・・・

この流れを止めるために、くら寿司が法的手段の準備を進めているとのこと。
これには、多くの人が共感しているようですし、私も大賛成です。

歴史的に見ても、ルール遵守を大衆に深く意識付けをするには、見せしめは有効な手段です。

ちなみに、件のおバカ達はと言うと、ようやく反省の色が見えているようです。

「捨てた魚、まな板に戻した2人は憔悴…退職処分」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190209-00050266-yom-soci

でも、同情などもちろん論外。
軽い気持ちだろうがなんだろうが、やらなくていいことを、彼らが自分の意思でやった結果なので。
故意に企業に大損害を与えておいて、クビごときで済むと思っていることがどうかしてます。

そもそも憔悴したいのは企業側の方です。
多くの従業員が日々の積み重ねで支えてきた企業イメージを、死ぬほどしょーもないことで、一瞬でパーにされたわけですから。

彼らには多額の賠償金を背負わせて、成人としての責任を果たしてもらいましょう。
今後の日本のサービス業のためにも、彼らや彼らの父兄がどんなに謝罪してこようが、くら寿司には決して訴訟を取り下げないようにして頂きたいものです。
(できれば、すき家なども追随してほしい)


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それにしても、日本人バイトは本当に危機感に薄いですよね。
入国管理法が改正されて多くの外国人労働者が入ってこようとしているというのに。

今や、日本人バイトを雇うことの利点は、「日本語が通じる」という1点のみです。

全員とはもちろん言いませんが、総じて日本人バイトは無気力で、接客も適当です。
ここ数年で、コンビニや外食などの店員が外国人なのは珍しくありませんが、彼らの方が余程意欲的に仕事に取り組んでいるように見えます。

そして、「日本語が通じることが日本人バイトの利点」と書きましたが、バイトで使う会話程度であれば、外国人バイトも基本的に問題ありません。
なので、義務を果たさずに権利ばかりを主張する日本人バイトは、労働力としては外国人と比較して計算しにくいのです。
しかも、自分の承認欲求を満たすためだけにおバカ動画で企業イメージを損なうリスクがあるという、素晴らしいオマケ付き。(笑)

すき家の元店員がアップした動画は『くびかくご』というタイトルでしたが、あと数年もすれば、クビ以前にバイトにすらありつけない日本人が大量発生する時代になるかもしれません。

少し話は変わりますが、最近私が通うようになった美容院にて、担当してくれている店長(Aさん)から聞いた話を1つご紹介しましょう。
(ちなみに、私と同い年の男性です。)

ある日、Aさんは奥さんと一緒に、大森アーケード内の「俺のイタリアン」にランチを食べにいきました。
そして、注文を取りに来た日本人店員に、パスタを1つずつと、ピザを1つ注文しました。
すると、その店員にこう言われました。

「は?そんなに食べれるんですか?」(ブスっとした態度で)

Aさんは初めて来店したので、量が分からず注文したという面もあります。
なので、この店員の一言は余計なお世話とは思いません。

が、いくら何でもその言い方はないだろう。

せめて、「少し量が多いかもしれませんが、宜しいですか?」など、いくらでも客の気分を害さない言い方ができるはず。
要するに、この店員の言い方を紐解くと、客を気遣って発した一言ではなく、どうせ食べきれないのに注文を取ったり料理を運んだりするのが面倒だという、自己都合が透けて見えるのです。

結局、「俺のイタリアン」には、これ以降一度も来店しなかったとさ・・・
ま、その後潰れましたけど。(笑)

そんなAさんですが、中国人が個人経営で営む中華料理屋で、中国人店員が不愛想なのは全く抵抗が無いんだとか。
ちなみに、私もAさんと全く同じ感覚です。

日本人店員の接客が悪いことに対しては嫌悪感を抱くんですが、外国人店員の接客が多少悪くても、あまり気にならないんですよ。
つまり、客が日本人店員に要求するサービスレベルは、心理的に外国人よりも高いということなんでしょう。
なので、日本人が外国人と同じ接客をしているようでは、全く話になりません。

今までと違って、「バイトだから適当でいい」というのは通用しなくなりつつあります。
おバカ動画で遊んでいるヒマがあったら、接客の一つでも勉強するように意識を変えていかないと、正社員どころかバイトにすらあつけなくなりますよ、ホントに。。。


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佐々木義人・美奈子夫妻の件について思うこと

先週・今週と2回に渡ってザ・ノンフィクションで放送された「新・漂流家族」。

取り上げられたのは、元プロレスラーの佐々木義人さんと、ビッグダディの元妻で有名になった美奈子さんのご夫妻。
義人さんがいきなり大家族のパパになって、何とか良いパパになろうと苦悩する姿がメインでした。
しかし、バス運転手として夜遅くまで働く中、美奈子さんとの意見の食い違いによる口論や、思春期の子供たちと上手くコミュニケーションが取れず、ついに義人さん爆発・・・てな感じです。

感想としては、「親が悪い」に尽きます。
以下、1つずつ検証してみましょう。


1.長男の星音(シオン)くんがやさぐれている

長男の星音くんは、美奈子さんが高校を中退した17歳のときに出産し、今18歳。
進学や就職を控えた時期です。
が、当の星音くんはと言うと、まるで社会全てに絶望しているかのような死んだ目をしており、態度も無気力そのもの。
通信制の高校は恐らく卒業が難しそうで、最後は「IT関係の仕事をやりたいから、機材(パソコン?)を買って欲しい」と両親におねだりするも、失敗。
ついには、「佐々木家と縁を切る」との思いを胸に、家を出たのでありました。。。

個人的には、星音くんの考えもかなり甘々ではあるものの、これまでの境遇を考えれば、子供はこう育ってしまうのかもな・・・という印象です。

シオンというキラキラネームを付けられ、父親はちょくちょく変わり、その度に赤ちゃんをポンポン産んで家族はさらに増え、家計は火の車で好きなこともできず。
しかも、小さいときからテレビで取り上げられてきたため、誹謗中傷などもあったと推測されます。

この環境で、芯を強く持って前向きに生きられる大人に育つ確率は、かなり低いのではないでしょうか。

このままだと、最悪はネット廃人か詐欺グループの末端構成員とかになってしまいそうで、非常に心配です。。。


2.長女の乃愛琉(ノエル)さんが義人さんを毛嫌いしている

やっぱりキラキラネームの長女の乃愛琉さんは、現在17歳の高校生。
この年頃の女の子は、大体父親を嫌うものなのかもしれません。

義人さんも色々と乃愛琉さんを管理しようと試みているようですが、束縛にしかなってないような気がするんですよね。。。
高校生の頃なんて、友達と遊びたい盛りですし、そういった何気ない経験が大人になって役に立つこともあるわけです。

しかし・・・
 ①門限は21時で、少しでも過ぎるとキレられる
 ②義人さんに内緒で、彼氏を家に連れてきたら、キレられる


さすがに、これはやりすぎでしょう。
彼氏だって、できれば父親になんて会いたくないよ。
で、義人さんから飛び出した言葉がコレ。
 「何で俺に言わねーんだよ!」
 「ここは俺の家だぞ!!」


そりゃ、娘に避けられるわ。。。

乃愛琉さんも星音くんと同様に、佐々木家の居心地は悪いと感じているようで、高校卒業したら家を出て一人暮らしする予定だとか。
俺もその方が良いと思う。(精神衛生的にも)

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3.互いに自分の意見が正しいと思っている両親

私の周囲の家庭の話を聞いていても、両親がこのタイプだと、上手くいかないことが多いように思います。
パートナーと意見がぶつかったときに、何が何でも自分の意見を貫き通そうとし、最後は激しいケンカになるケースですね。

まぁ、かく言う私も、結婚して5年目ぐらいまでは、些細なことでしょっちゅうケンカしていました。
が、最後にはどちらかが「ごめんね」とか「言い過ぎた」とかで、相手の意見に歩み寄ってきたので、離婚話まで発展したことはありませんでした。
その後、お互いが男性脳・女性脳の違いを勉強するようになり、意見が食い違う原因を理解して根本的に考え方を変えてからは、ケンカすらも殆ど無くなりました。

しかし、義人さん・美奈子さんご夫婦は、気が強い者同士であることはもちろん、とにかく失言が多い印象です。
私も経験がありますが、男性が何気なく発した一言で、女性は嵐のごとく怒り狂うときがあります。
その逆も、また然り。

これは、男性脳・女性脳の違いによるものなのですが、それが理解できていないと論点が合わないまま口論が続き、だんだんと語気が荒くなってケンカになってしまうのです。

また、女性はホルモンバランスによっても機嫌が乱高下しますので、男性の方がより相手に配慮しなければなりません。
このご夫妻のように、美奈子さんが妊娠していたり出産間近だったりした場合は、もう一言一言に最大限気を遣い、もし琴線に触れてしまったなら、素直に謝ることが大切です。

ですが、美奈子さんはとにかく口が悪すぎる。。。(汗)
義人さんは基本的に自分の非を認めるのが苦手なタイプのようですが、ここまで口悪く罵倒されたら、私でも素直に謝れるかどうか・・・
女性側にも、最低限の品性は必要ということですかね。


4.結局のところ、子供が一番の被害者

まぁ、結局はこれに集約されてしまうんですよね。

大人になってからは通用しないキラキラネームを親の趣味で付けられ、コロコロ変わる父親によって子育て方針がコロコロ変わり、
住む場所がしょっちゅう変わるため友達もできにくい。

おまけに、惚れやすい美奈子さんの性格が災いして、意見が合わない男性と結婚しては、子供の前だろうとおかまいなしで夫婦ゲンカを繰り返す。
で、我慢が限界に来たら、また離婚・・・と。

なに、コレ?

子供は親を選んで産まれてくることができないという事実を、痛感させられますね。
これで子供のことを第一に考えているなどと、誰が信じるのでしょうか。

星音くんがパソコンをおねだりしに来た時、美奈子さんは「本気度を態度で示せ」的なことを星音くんに言って諭してました。
これは正論なのですが、正直なところ「あなたにそれを言う資格は無いだろう」とも思いました。
星音くんも何か言いたそうでしたが、もう何を言っても無駄だと諦めたんでしょうね。


一応、ラストは赤ちゃんがまた産まれてハッピーハッピーみたいな締めくくりでしたが、星音くんと乃愛琉さんとの溝は修復されないまま。(苦笑)
とりあえず、父親がコロコロ変わるのは何も良いことは無いので、星音くんの予言「どうせ、また1年か2年で離婚するんじゃないですかね。」が当たらないことを、まずは祈るとしましょう。




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ZOZOやRIZAPに比べると、もしかしてウチの経営者ってマトモ?

ZOZOにしてもRIZAPにしても、一時期の飛ぶ鳥を落とす勢いを見てたときは、「ウチの会社の経営者はダメダメだなぁ・・・」なんて思ってたものでした。

しかし、今やその勢いも大ブレーキがかかっていることは、周知の通り。

ZOZOは大手アパレルの相次ぐ撤退やZOZOスーツによるPB戦略の失敗により、大幅な業績下方修正となりました。
まぁ、それでも営業利益は265億円の見込みなわけですから、十分すごいんですがね。
株価は、一時期最高値で4700円ほどでしたが、今や1700円を切るところまで下落しています。

そして、RIZAPについては、最終損益が81億円の赤字と激ヤバな状況。
株価も300円近辺を行ったり来たりする低空飛行を続けています。

ちなみに、この人達に共通しているのは、言わずもがなワンマン経営
別に、ワンマン経営自体が悪いとは思っていません。
が、大企業の社長経験が浅いにも関わらず、周囲の意見を聞かなかったり、自分の判断が絶対だと過信しているようだと、その経営判断が成功するかどうかは運任せになってしまいます。

また、ZOZOとRIZAPについては、創業者が多くの株を保有しているために、本業の成長よりも株価の吊り上げに注力していたことが、失敗に繋がっています。
なんたって、株価が上がれば自分の資産が錬金術のように増えていくわけですからね。

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特に、ZOZOの前澤社長に至っては、自身の保有株を売却して豪遊していることが話題となりました。
もちろん、自分の資産をどう使おうが勝手なんですが、経営トップが自ら自社株を売るという行為は、やはり社員や株主は良い気がしないでしょう。
世界で一番、自社を応援しなければならない人物なわけですからね。

さらに、先日は銀行からの借入金で自社株買いをしていたことが発覚しました。
しかも、その直後、前澤社長が自身の株を売却していたのでは・・・という憶測も飛び交っています。

いたストかよ。(笑)

いやまぁゲームの世界では常套手段なんですが、もしこれが事実なら、インサイダー取引になるような気が・・・
この一連の取引が決算発表前だったこともあり、下方修正によって株価が暴落することを見越した前澤社長が、直前に株価を吊り上げといて、自分だけ高値のときに株を大量に売却した・・・のかもしれません。

まぁ、事実は違うのかもしれませんが、普段から豪遊ばかりしているので火の無いところに煙が立ってしまうんでしょう。

その他、Twitterでの発言でも消費者やアパレル業者の反感を買い、企業イメージを大きく損ねてしまう失態を冒しました。
これには、日々会社を支えている社員からすると、社長の余計なツイートで自分達の努力が一瞬でパーにされてしまうのは、やりきれないでしょう。


つまるところ、その会社の良し悪しは、「成熟期」をどれだけ長く続けられるかということでしょうか。
「成長期」の急激な業績拡大にだけ目を奪われ、その会社や経営者を優秀だと誤認したまま入社してしまうと、成熟期に全く対応できずにすぐ衰退を味わうことになってしまうかもしれません。
成長期の企業に転職する際は、その後安定して働けるかどうかを判断する材料が無いので、イケイケの後に急降下・・・というリスクも考慮した上で、転職を決めなければなりません。

ところで、、今沈みゆく船になりつつある2社の経営者を見てみると、ウチのワンマン会長はまだ良い方なのかと思えてしまうのが、不思議なところ。


少なくとも、全国各地を飛び回り、誰よりも一番働き、トップセールスも欠かさない。
業績は今期落ち込んだものの、すぐさま次なる金のなる木を見つけ出し、来期はV字回復する見込みです。
うん、こうして改めて整理すると、素晴らしい経営者ですね。

ただ、人格がなぁ。(汗)

激情型なのですぐ切れる、会社の経費に異常にセコイ・・・
なかなか、パーフェクトな経営者はいないもんです。(苦笑)

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プロフィール

Author:たみおと
36歳にして社内SEに転職しました。
ベンダーSE・社内SEどちらの方が記事を読んでも、ご参考になる体験談をUPしていきたいと思っていますので、宜しくお願い致します。

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